Finance · Finance de marché

Quant trader

Trade avec modèles quantitatifs : décision + risque + exécution, pas seulement la recherche.

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En quoi ça consiste

Utilise des signaux/modèles pour prendre des positions, gérer le risque et le P&L. Profil hybride recherche × desk.

À ne pas confondre

Quant researcher
QR ne gère en général pas le book.
Trader (discretionnaire)
Trader « classique » : intuition/flow ; QT s'appuie sur le modèle.
Quant developer
QD build l'infra ; QT décide des trades.

Salaires en France (package / brut+bonus annuel)

Ordres de grandeur Paris / France · pas le plancher ESN. Croiser offres récentes.

Junior (0-3 ans)

80 000 €

Médian / confirmé

130 000 €

Senior / lead

250 000 €

France · très variable selon P&L ; prop/HF : upside fort, banques : plus borné.

Variable : Bonus peut dépasser le fixe en bonne année prop/HF.

Entreprises · du plus au moins rémunérateur

Pour ce métier. Clique un tier pour la liste élargie.

1Prop / HF market-making
- · Jane Street
- · Optiver
- · IMC
- · Citadel Securities
Comp liée au P&L desk ; recrutement ultra-sélectif puzzles/maths.
Voir plus d'entreprises (tier 1) →
2Banques, desks quant flowfixe + bonus desk
- · BNPP
- · SG
- · JPM
- · Barclays
Marque + stabilité relative vs prop.
Voir plus d'entreprises (tier 2) →
3Brokers / mid-tier
- · acteurs régionaux
- · fintech trading
Moins de cash, plus d'accès si hors top école.
Voir plus d'entreprises (tier 3) →

À l'étranger (nominal + coût de la vie)

Indice COL vs Paris = 100. Un +30 % de salaire avec COL 130 n'améliore pas forcément le niveau de vie.

Londres (UK)
Junior typique ≈ 80 000 £GB · COL vs Paris ≈ 118
GBP ; bonus desk. COL Londres > Paris.
New York (US)
Junior typique ≈ 175 000 $US · COL vs Paris ≈ 130
USD total comp ; COL NYC élevé, comparer en pouvoir d'achat.
Singapour (SG)
Junior typique ≈ 140 000 $SG · COL vs Paris ≈ 105
SGD ; hub Asia markets.

Chemins d'accès (selon d'où tu pars)

Tout est possible avec du temps et des formations en plus · l'école / master change surtout quelles entreprises tu touches en premier.

CPGE (MP/PC/ECG)5-6 ans après bac

Viser une école très sélective (X, Mines, Centrale, ENSAE, top PGE), le label compte pour le front office Paris.
Stage S&T / markets / M&A boutique dès l'année 1-2 école.
Optionnel : MSc quant / maths-fi + stages prop si possible si l'école est mid ou si tu viens d'un profil moins « markets ».

Cibles : BB Paris / boutiques, screening école très fort

École d'ingénieurs / PGE post-prépa0-2 ans de formation en plus selon l'école

Si top école : stages front + associations finance / trading clubs.
Si école mid : viser un PGE top 3-5 (AST2) ou un MSc/MS finance très orienté markets (ou maths-finance) avant de candidater FO.

Cibles : Mid school seule → middle/ops plus réaliste ; +PGE/MSc top élargit le FO

École d'ingénieurs post-bac+1-2 ans (MS/MSc ou AST)

Renforcer maths/proba (cours + projets).
Stage banque / fintech ; viser double diplôme commerce ou MSc finance / quant si tu veux FO.

Licence (maths, éco, MIASHS…)+2-4 ans

L3 solide → master maths-finance / économétrie OU admission école (GEI / dossier) / AST commerce.
Sans école top : master spécialisé + stages markets ; le temps allonge mais le métier reste accessible.

BUT / BTS+3-5 ans vs prépa directe

ATS ou L3/licence puis école, OU bachelor puis AST1/AST2.
Compter 1-3 ans de plus qu'une prépa classique ; viser ensuite MSc/MS finance si l'école n'est pas top FO.

BTS+4-6 ans

Licence pro / L3 puis école ou master ; rarement FO direct.
Objectif réaliste : bonne école ou bon master → stages → éventuellement FO après 1er CDI middle/ops ou fintech.

École d'ingénieurs « mid »+1-2 ans

PGE top 3-5 (AST2) ou MSc/MS finance / quant très sélectif.
Sans ça : viser risk / quant risk / IT markets plutôt que trading desk day-1.

PGE / école de commerce mid+0-1 an

Master spécialisé / MSc finance top, ou césure + stage boutique M&A/markets.
Cibler d'abord ECM/DCM, sales mid-market, puis mobility interne FO.

Formations écoles liées

Mastère Spécialisé®
Pyrotechnie et propulsion
Mastère Spécialisé®
Groupes Motopropulseurs (GMP)
Mastère Spécialisé®
Systèmes de Propulsion Aérospatiale
Mastère Spécialisé®
MS Pyrotechnie et Propulsion

Même vertical / métiers voisins

Quant researcher Trader (discretionnaire / flow)Sales (markets / S&T)Structureur (equity / rates / credit…)Quant developer (QD)Quant analyst Market risk / risk middle office Middle office (product control / collatéral / PnL explain)IT run / support markets (back-office IT)Back office opérations (settlement / payments)

Sources

Glassdoor/Levels (indicatif)
Recruteurs markets Paris

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Salaires en France (package / brut+bonus annuel)

Ordres de grandeur Paris / France · pas le plancher ESN. Croiser offres récentes.

Junior (0-3 ans)

80 000 €

Médian / confirmé

130 000 €

Senior / lead

250 000 €

France · très variable selon P&L ; prop/HF : upside fort, banques : plus borné.

Variable : Bonus peut dépasser le fixe en bonne année prop/HF.

Entreprises · du plus au moins rémunérateur

Pour ce métier. Clique un tier pour la liste élargie.

1Prop / HF market-making

· Jane Street
· Optiver
· IMC
· Citadel Securities

Comp liée au P&L desk ; recrutement ultra-sélectif puzzles/maths.

Voir plus d'entreprises (tier 1) →

2Banques, desks quant flowfixe + bonus desk

· BNPP
· SG
· JPM
· Barclays

Marque + stabilité relative vs prop.

Voir plus d'entreprises (tier 2) →

3Brokers / mid-tier

· acteurs régionaux
· fintech trading

Moins de cash, plus d'accès si hors top école.

Voir plus d'entreprises (tier 3) →

À l'étranger (nominal + coût de la vie)

Indice COL vs Paris = 100. Un +30 % de salaire avec COL 130 n'améliore pas forcément le niveau de vie.

Londres (UK)

Junior typique ≈ 80 000 £GB · COL vs Paris ≈ 118

GBP ; bonus desk. COL Londres > Paris.

New York (US)

Junior typique ≈ 175 000 $US · COL vs Paris ≈ 130

USD total comp ; COL NYC élevé, comparer en pouvoir d'achat.

Singapour (SG)

Junior typique ≈ 140 000 $SG · COL vs Paris ≈ 105

SGD ; hub Asia markets.

Chemins d'accès (selon d'où tu pars)

Tout est possible avec du temps et des formations en plus · l'école / master change surtout quelles entreprises tu touches en premier.

CPGE (MP/PC/ECG)5-6 ans après bac

Viser une école très sélective (X, Mines, Centrale, ENSAE, top PGE), le label compte pour le front office Paris.
Stage S&T / markets / M&A boutique dès l'année 1-2 école.
Optionnel : MSc quant / maths-fi + stages prop si possible si l'école est mid ou si tu viens d'un profil moins « markets ».

Cibles : BB Paris / boutiques, screening école très fort

École d'ingénieurs / PGE post-prépa0-2 ans de formation en plus selon l'école

Si top école : stages front + associations finance / trading clubs.
Si école mid : viser un PGE top 3-5 (AST2) ou un MSc/MS finance très orienté markets (ou maths-finance) avant de candidater FO.

Cibles : Mid school seule → middle/ops plus réaliste ; +PGE/MSc top élargit le FO

École d'ingénieurs post-bac+1-2 ans (MS/MSc ou AST)

Renforcer maths/proba (cours + projets).
Stage banque / fintech ; viser double diplôme commerce ou MSc finance / quant si tu veux FO.

Licence (maths, éco, MIASHS…)+2-4 ans

L3 solide → master maths-finance / économétrie OU admission école (GEI / dossier) / AST commerce.
Sans école top : master spécialisé + stages markets ; le temps allonge mais le métier reste accessible.

BUT / BTS+3-5 ans vs prépa directe

ATS ou L3/licence puis école, OU bachelor puis AST1/AST2.
Compter 1-3 ans de plus qu'une prépa classique ; viser ensuite MSc/MS finance si l'école n'est pas top FO.

BTS+4-6 ans

Licence pro / L3 puis école ou master ; rarement FO direct.
Objectif réaliste : bonne école ou bon master → stages → éventuellement FO après 1er CDI middle/ops ou fintech.

École d'ingénieurs « mid »+1-2 ans

PGE top 3-5 (AST2) ou MSc/MS finance / quant très sélectif.
Sans ça : viser risk / quant risk / IT markets plutôt que trading desk day-1.

PGE / école de commerce mid+0-1 an

Master spécialisé / MSc finance top, ou césure + stage boutique M&A/markets.
Cibler d'abord ECM/DCM, sales mid-market, puis mobility interne FO.